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建筑装修杂工
点击次数:1227次    发布时间:2017/1/5



临时工与合同工在大致上有哪些区别

 

从用工方式上来说可分为两种,一种是临时工,另外一种是合同工,那么这两种用工方式在大致上有哪些区别呢?
  众所周知,目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”。用工单位招用的正式员工,需要签订劳动合同,单位相应的给员工缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。这类员工一般称之为合同工,也有人称之为长期工或者固定工。

              
  相反,用工单位为了完成某项工作为要求,招用的员工时间可能很短,完事了就走人,除了基本工资以外没有其他什么待遇的这类员工一般称之为临时工。有时候,用工单位与临时工之间也会签订一个用工合同,不过这个与劳动合同与正式工签订的劳动合同是不一样的。
  最后总结临时工与合同工在大致上有哪些区别就是尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份障碍,在人事福利待遇上却存在很大区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部,与正式工相比,合同工自感“低人一等”。

               

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